巴氏商会裁掉五十万老员工，使得青龙城待业人员的素质，直接上升了好几个台阶。
一些中小型商会疯狂的拼抢人才，获得了重要的发展机遇。
巴清也没有想到，被巴氏商会裁掉的老员工，竟然会是就业市场上的香饽饽。
五十万老员工进入待业，不到十天就找到了新东家。
巴氏商会开始了新一轮的扩张，一百万新员工入职，使得巴氏商会的规模扩大了三分之一。
巴清终于明白了裁员的真正意义，用一个老员工的成本，换取两个新员工入职。即便是两个新员工都达不到老员工的高度，以巴氏集团的人才筛选能力，稍微培养一下也足以达到七成以上。
这就相当于人工成本没有增加，产出却增加了四成。即便是剔除了新员工技术生疏导致的损耗，依旧会有丰厚的利润空间。
更何况随着新员工的技术进步，利润空间还会进一步扩大。
巴清找到刘正，准备协商减税方案。
要知道巴氏商会向市场输送五十万老员工的同时，也给青龙城提供了一百万新员工的就业岗位。
巴氏商会的大面积裁员，对青龙城的贡献度呈直线上升。
毕竟一百万员工的巴氏商会，如今一跃成了拥有一百五十万员工的大企业。多收的五十万员工，就是五十万额外的贡献度。
至于因裁员进入待业的五十万老员工带动的社会价值，当然也就与巴氏商会毫不相干了。
“城主，想不到巴氏大面积裁员，竟然是为青龙城做贡献？”巴清兴奋的问道。
“清夫人，问渠那得清如许？为有源头活水来。把老员工裁撤，用同样的薪酬成本培养双倍的新员工，不仅可以增加企业的活力，还能不断的扩大商会的规模。很多时候，规模决定机遇，更是实力的象征。”刘正说道。
巴清当然明白，一百万员工和一百五十万员工，即便是创造的价值相同，受到官方机构的扶持力度也会不一样。
巴氏商会借着裁员的契机拓展规模，获得了青龙城的政策支持。以吕氏商堂为首的其他商业机构纷纷效仿，把成熟的人才送入市场，再将大量的新人引入行业。
青龙城的就业格局焕然一新，爆发出了一股特殊的活力。